• 35% dintre angajatorii români intenționează să își crească echipele, 26% estimează reducerea angajărilor, 37% nu prevăd schimbări, iar 2% rămân indeciși.
• Sectorul IT este cel mai competitiv, cu un NEO de 23%, marcând cea mai mare creștere a intențiilor de angajare din ultimele trimestre.
• București & Ilfov domină regiunile, cu un NEO de 23%, cel mai ridicat nivel din ultimii trei ani.
Conform celui mai recent Studiu ManpowerGroup privind Perspectivele Angajărilor, care a chestionat 525 de angajatori din România, perspectivele de angajare pentru Q2 2025 se situează la 6%. Deși scad cu 4 puncte procentuale față de trimestrul anterior, acestea se îmbunătățesc cu 7 puncte comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Totuși, România ocupă penultimul loc la nivel global în ceea ce privește așteptările privind angajările, situându-se cu 19 puncte sub media globală.
Sectorul IT conduce în topul angajărilor
Dintre cele 9 sectoare analizate, 7 estimează creșteri ale angajărilor, iar 2 prevăd scăderi.
Cel mai competitiv sector este Tehnologia Informației, cu un NEO de 23%, înregistrând o creștere de 16 puncte față de trimestrul anterior și 33 de puncte comparativ cu anul trecut. România se clasează pe locul al doilea la nivel global în ceea ce privește creșterea trimestrială a acestui sector, depășind media globală cu 18 puncte.
Perspectivele regionale de angajare
Din cele 8 regiuni analizate, 5 estimează creșteri ale angajărilor, în timp ce 3 prevăd o scădere. Comparativ cu trimestrul anterior, 4 regiuni au înregistrat o îmbunătățire, 3 au înregistrat scăderi, iar una a rămas stabilă.
Cea mai competitivă regiune este București & Ilfov, cu un NEO de 23%, în creștere cu 16 puncte față de trimestrul trecut și cu 18 puncte față de aceeași perioadă a anului trecut. Acest nivel este cel mai ridicat din ultimii trei ani, ultima valoare similară fiind raportată în Q1 2022 (31%).
Diferențele dintre companii în funcție de dimensiune
Companiile mici (10-49 angajați) sunt cele mai optimiste, cu un NEO de 17%, în creștere cu 3 puncte față de trimestrul trecut și cu 16 puncte comparativ cu anul anterior.
Cea mai mare creștere trimestrială a fost raportată de companiile foarte mari (1000-4999 angajați), cu o revenire de 13 puncte, ajungând la un NEO de 10%.
Factori care influențează angajările
Dintre angajatorii care plănuiesc să își extindă echipele:
• 42% indică creșterea afacerii drept principalul motiv;
• 23% angajează pentru proiecte specifice sau nevoi temporare;
• 21% angajează pentru noi inițiative care necesită roluri noi.
Dintre cei care estimează reduceri de personal:
• 37% menționează provocări economice;
• 26% invocă schimbările pieței în care activează;
• 25% invocă restructurarea sau eficientizarea afacerii;
Comentând rezultatele studiului, Country Mangerul ManpowerGroup România, Miguel Trindade, a declarat:
„Într-un climat economic și politic provocator, piața muncii din România se confruntă cu incertitudini. Deși modificările și eliminările unor facilități fiscale au afectat mai multe industrii, aderarea României la Spațiul Schengen ar putea stimula comerțul și investițiile, în special în sectorul Transporturi & Logistică și relocarea pe plan intern a anumitor industrii. Creșterea puternică din sectorul IT și perspectivele pozitive din București & Ilfov demonstrează că anumite segmente ale economiei rămân competitive. Este esențial să continuăm investițiile în dezvoltarea competențelor pentru a crea o platformă sustenabilă de sprijin a activităților cu valoare adăugată ridicată.”
Perspectivele globale privind angajările
Studiul Q2 2025, realizat pe un eșantion de 39.449 angajatori din 41 de țări, indică perspective globale stabile, cu o medie NEO de 25%.
• 40% dintre angajatori la nivel global intenționează să angajeze, 15% prevăd reduceri, iar 42% nu estimează schimbări.
• Cele mai puternice piețe de angajare sunt India (43%), SUA (34%) și Mexic (33%), în timp ce România (6%) și Grecia (7%) au cele mai slabe perspective.
• Cele mai competitive sectoare la nivel global sunt IT (35%), Finanțe & Imobiliare (32%) și Sănătate & Științe ale vieții (28%).
• Creșterea afacerii (38%) este principalul factor care determină angajările, în timp ce incertitudinea economică (35%) este motivul principal pentru reducerile de personal.
Despre studiu
Studiul ManpowerGroup privind Perspectiva Angajării de Forță de Muncă este cel mai cuprinzător studiu de prognoză a pieței muncii, utilizat la nivel global ca un indicator-cheie al tendințelor de angajare. Previziunea Netă de Angajare (NEO) este calculat prin diferența procentuală dintre angajatorii care planifică angajări și cei care estimează reducerea angajărilor.
Despre ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) este lider global în soluții pentru forța de muncă, ajutând organizațiile să navigheze într-o lume a muncii aflată în continuă schimbare. Oferim soluții inovatoare pentru sute de mii de companii, sprijinind milioane de oameni să își găsească locuri de muncă sustenabile.